河南蓬勃发展的装备制造业见证了河南工业的实力，创造出多个全国第一。一大批优秀企业让“河南制造”正在成为一个响亮的品牌，在河南省由新兴工业大省迈向工业强省的阶段，“河南制造”支撑了新一轮河南经济快速发展。 “河南制造”品牌的形成，离不开高技能人才的支持，同样，“河南制造”也正在培养着一大批高技能人才。在第一届全国数控技能大赛职工组的三个冠军中，河南就占了两个，彰显了人才优势。那么，第二届全国数控技能大赛河南赛区的情况怎么样？又将如何进军全国决赛呢？本报记者近日采访了河南劳动保障厅职业技能开发处处长、河南赛区大赛组委会秘书处主任栾雷先生。

　　栾雷说：“装备制造业已经成为河南省“十一五”重点培育和发展的优势产业，郑州、洛阳、许昌、新乡、焦作等地已经把装备制造业作为今后着力发展的支柱产业。而要实现振兴河南制造业和实现中部崛起的目标，高技能人才的缺乏是一个瓶颈，因此希望借助本次大赛，一方面发现、选拔、挖掘本省技能人才，另一方面通过本届比赛营造一个重视技能人才、尊重技能人才和争当技能人才的良好社会氛围，促进本省高技能人才的培养。”

　　河南省高级工以上（包括技师、高级技师）占技能劳动者的比例仅有16.16％，比全国水平20％低了近4个百分点，所以到2010年河南技能人才培养的任务更重，河南需要培养10万人以上才能走上全国平均水平。

河南劳动保障厅职业技能开发处处长、河南赛区大赛组委会秘书处主任栾雷先生

　　“所以，我们必须付出努力，加大力度，加快速度，使高技能人才队伍建设实现跨越式发展。”

　　“数控技能大赛本身不能改变人才的状况，但通过大赛，一是可以检验我们的职工技术水平到底如何，从而发现不足；二是向社会展示我们的技工水平。”

　　“数控人才要发展，培养是关键。要做到社会培养，企业培养和学校培养相结合。通过数控大赛将数控人才落到如何培养的层面上来。”

　　在比赛现场，记者看到参赛的员工中来自学校和大型企业的比较多，而一些中小型企业和民营企业参赛的较少，问到原因时，栾雷解释说，一是因为这是选拔赛，一些实力较低的选手被筛选下去；另一个重要的原因是数控大赛是一种发现人才的大赛，一些企业害怕人才流失而不让职工参加比赛。他还给我们说了一件有趣的事：8月23日，河南赛区选拔决赛在郑州拉开帷幕，安阳鑫盛机床有限公司副总经理孙孝亮代表企业“抢人才”“抢”到了比赛现场，孙孝亮当场表示：“学生组选手只要取得名次的，我们企业都要！工资最低每月2000元。”孙孝亮此次带了6名选手参加职工组选拔，他说，企业对技术工人，尤其是高级技工的需求量很大。虽然他们10年前就开始和新乡机专等学校联合办学，培养一线数控工人，但随着技术进步和新产品推出，企业的技术工人仍然缺乏。数控大赛集中了河南省一批技艺精湛、技能高超的数控操作高技能人才，到这儿来选人效率最高。

　　除了数控大赛这种培养人才发现人才的办法以外，栾雷还给我们介绍了实施人才强省战略步骤：一是组织实施“新技师培养带动计划”，年内培养新技师8000人，推动技能人才实训基地建设。二是继续发挥技工学校、技师学院的基础作用，落实“技能人才培训工程”，加强紧缺人才的培养，扩大招生规模，实现技工学校招收新生6万人，高级工班招生7000人。三是开展“企业职工技能提升行动”，加强企业职工培训，组织好第八届中华技能大奖、全国技术能手评选推荐活动，继续开展“河南省技术能手”评选表彰活动。

谈到上届大赛的两个冠军时，栾雷面露自豪，他说：“上届比赛我们拿了两个冠军，这说明我省高技能人才的储备情况。两个冠军在企业当中的影响是巨大的，他们在青年职工中掀起了学数控、比数控的高潮。”

“但是，我们也有不足和差距，比如车工技术有一定差距。对于这次大赛，我们的企业和职工都非常重视，报名的人非常多，省里的决赛是通过层层选拔进行的，相信在决赛中我们能取得好成绩。”