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如何减少研磨人员的培训成本

2020-09-29     OAseya

  相对于其它制造业的操作人员,研磨的操作人员,往往需要更长时间的训练及培养。


  这是因为研磨技术需要经验的累积,研磨的成果也会因为不同操作人员而有不同,好的人才培养留用不易,容易造成管理上问题。


  研磨人员培训的难处


  1.培训时间长

  研磨操作人员的培训往往更需要更长时间的训练及培养,这是因为研磨技术需要经验的累积,非一时半刻就可以速成的。


  2.研磨品质控管困难

  研磨技术需要很多的经验来进行操作,研磨成果也会因为不同操作人员而有不同。新进员工可能因为经验不足而影响品质。


  3.人才流动率高

  业界缺乏人才,培训好的人可能会被挖角,人才培养留用不易,容易造成管理上问题。


  4.其他隐性的成本

  隐性的成本差异也常常被忽略,举例来说:

  经验技术非常好的研磨师傅,与刚入门的师傅薪资可能差距2~3倍。

  然而,加工的效率及品质却可能差距20~30倍,甚至更高!这个隐藏的成本的差距,累积起来是非常惊人的!


  好的砂轮就像是「宝剑利器」


  好的研磨师傅就好像武侠高手,不仅要努力学习还得有一定天份。也因此,高手难寻,功夫要练成也非一朝一夕。

  然而好的砂轮就好像的宝剑利器!拿到好的武器,就好像平白增加了多年的功力!可以瞬间提升研磨师傅的技术能力!

  大幅度减少经验差距的隐性成本浪费。

  好的砂轮给予「学习成就感」


  研磨的学习曲线极长,新进人员不易得到成就感,这也是人才招募不易,以及流动性高的主要原因之一。如果能提高优良的武器(砂轮),就能够有效降低学习曲线,同时减少人材流动率对于生产的品质的稳定性,以及成本的减少,都有难以估计的正面影响。



  因此如果要减少研磨人员的培训成本,缩短研磨人员的技术差异!


  请先由挑选好的砂轮开始!


关键词:研磨,人员,培训,成本 | 作者 :

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